Застраховка Трудова злополука
Обхват на застраховката
На задължително застраховане подлежат работници и служители, които извършват работа в основната и спомагателна дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Работниците и служителите, които подлежат на застраховане за риска „трудова злополука”, се определят с писмена заповед от работодателя след консултации със Службата по трудова медицина и с Комитета/Групата по условия на труд. Провеждането на консултации се удостоверява с протокол.
Застрахователна сума
Застрахователната сума по застраховка „трудова злополука” се определя на база годишната или месечната брутна работна заплата на застрахованите работници и служители към момента на сключване на застраховката, като не може да бъде по-малка от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител за 12-те месеца, предхождащи момента на сключване на застраховката.
Застрахователни покрития:
- Смърт на застрахованото лице в резултат на трудова злополука
- Трайно намалена работоспособност в резултат на трудова злополука
- Временна неработоспособност в резултат на трудова злополука
Възможни допълнителни покрития:
- Разходи за преквалификация
- Разходи за погребение
- Разходи за инвалидна количка
- Медицински разноски вследствие на трудова злополука
- Дневни пари за болничен престой вследствие на трудова злополука
- Домашно възстановяване след болничен престой вследствие на трудова злополука
- Разходи за Личен асистент при загуба на работоспособност вследствиена трудова злополука
Застрахователни обезщетения
- При смърт в резултат на трудова злополука се изплаща пълният размер на застрахователната сума, определена при сключването на застраховката.
- При трайно намалена работоспособност в резултат на трудова злополука се изплаща процент от застрахователната сума, равен на процента загубена работоспособност, установен от компетентен орган на медицинската експертиза на работоспособността /т.е. ТЕЛК или НЕЛК/.
При временна неработоспособност в резултат на трудова злополука се изплаща процент от брутното трудово възнаграждение, за всеки започнат месец временна неработоспособност, в зависимост от продължителността на загубената работоспособност.